Este lunes, el cruce de Panamericana y 197, en General Pacheco, fue escenario de una enérgica protesta por parte de los trabajadores de Linde-Praxair, una multinacional de gases industriales que abastece a grandes empresas como YPF, Volkswagen, Ford y Toyota. Tras varios días de paro, levantado sorpresivamente por la conducción del sindicato químico, los trabajadores exigieron la reincorporación de los empleados despedidos, que representan un 25% de la plantilla de las cinco plantas de la empresa en el país.
En un comunicado de prensa emitido para convocar la protesta, la Comisión Interna de Linde-Praxair expresó: «Los trabajadores de Linde Praxair nos concentramos en Panamericana y 197 para rechazar los despidos que afectan al 25% de nuestra fuerza laboral. Nos enfrentamos a una decisión injusta de la empresa, que no solo afecta nuestra estabilidad laboral, sino que también pone en riesgo las condiciones laborales de todos los empleados».
La protesta fue acompañada por delegaciones de trabajadores de diferentes sectores, incluyendo a despedidos de empresas como Pilkington, Shell, Volkswagen y Kraft. A ellos se sumaron los diputados nacionales Christian Castillo (PTS-FITU) y Vanina Biasi (PO-FITU), además de figuras como Luis Zamora y referentes del peronismo local, quienes expresaron su solidaridad con la lucha de los trabajadores.
La situación de los trabajadores de Linde-Praxair refleja un problema común en muchas empresas: despidos injustificados que afectan tanto la estabilidad laboral como las condiciones económicas de los empleados. Sin embargo, existen diversas estrategias que los trabajadores pueden adoptar para mejorar sus condiciones laborales y defender sus derechos:

1. Organización interna y movilización: Como han demostrado los trabajadores de Linde-Praxair, la organización interna dentro de la empresa es fundamental para hacer frente a decisiones como los despidos masivos. Las comisiones internas y la creación de asambleas son una forma de fortalecer la unidad entre los empleados y coordinar acciones conjuntas, como paros y protestas, que generen presión sobre la empresa.
2. Negociación colectiva: Otra vía clave es la negociación colectiva. Los sindicatos y las comisiones internas deben actuar como mediadores entre los trabajadores y la dirección de la empresa para asegurar que los derechos laborales sean respetados. Los convenios colectivos de trabajo son esenciales para establecer condiciones mínimas de salario, horario y beneficios, que deben ser defendidos ante cualquier intento de deteriorarlos.
3. Acción judicial: Cuando las medidas anteriores no surgen efecto, los empleados tienen derecho a recurrir a la vía judicial para demandar la reincorporación de los despedidos o la mejora de las condiciones laborales. Los tribunales laborales pueden fallar a favor de los trabajadores si se demuestra que los despidos fueron injustificados o que las condiciones laborales son deficientes.
4. Alianzas con otras organizaciones: Como se evidenció en la protesta de General Pacheco, las alianzas con otras organizaciones sindicales y políticas pueden sumar fuerza a la lucha. Las protestas y marchas conjuntas, así como el apoyo de movimientos sociales y políticos, pueden aumentar la visibilidad de las demandas y ejercer más presión sobre las empresas y el gobierno.
5. Educación y concientización: La educación es otra herramienta poderosa. Los empleados deben estar informados sobre sus derechos laborales y las leyes que los protegen. Además, la concientización dentro de las empresas sobre la importancia de una relación laboral justa y respetuosa puede generar un ambiente de trabajo más saludable y menos propenso a abusos.

El caso de los trabajadores de Linde-Praxair es un ejemplo de cómo la organización y la solidaridad pueden ser claves para enfrentar las injusticias laborales. Si bien las protestas y paros son esenciales para visibilizar los problemas, las estrategias de negociación, acción judicial y alianzas con otras organizaciones también juegan un papel fundamental en la mejora de las condiciones laborales. La lucha por los derechos laborales no termina en una protesta, sino que debe ser un esfuerzo constante para lograr un equilibrio justo entre empleados y empleadores. Es crucial que los trabajadores sigan fortaleciendo sus estructuras internas y mantengan un diálogo abierto con la empresa, con el objetivo de encontrar soluciones que no solo beneficien a los empleados despedidos, sino también a la estabilidad y el bienestar de todos los trabajadores en la empresa.